Nuestro personal
Evaluación y selección de personal
Nuestros guardias son seleccionados uno a uno por personal altamente capacitado en el área de seguridad, los cuales envían a capacitación para adquirir los conocimientos necesarios a aquellos elementos que hayan aprobado positivamente y cumplido con los requisitos que le empresa solicitó.
Proceso de Reclutamiento Selección y Contratación de Nuestros Guardias
Para llevar a cabo la contratación de un elemento de seguridad, el proceso se compone de los siguientes pasos:
*Atracción de talento. De las cuales depende de las siguientes herramientas:
-Reclutamiento directo
-Publicación de vacantes en gaceta o bolsa de empleo
-Publicación en algunos medios de comunicación (periódico)
*Selección. Se cita en las oficinas para una entrevista con la persona encargada del área de reclutamiento. Donde se le realiza una entrevista en la que se recaban datos importantes del candidato, como datos generales, familiares, antecedentes laborales, rasgos de personalidad, pretensiones profesionales y laborales.
-Se investiga y corrobora que la información que nos están proporcionando sea verídica
*Psicometría. Determina la funcionalidad del candidato a la vacante, las pruebas que se aplican tienen como finalidad identificar rasgos de personalidad, nivel de inteligencia y aptitud para el puesto.
*Carta de antecedentes penales. El candidato deberá tramitar una carta de no antecedentes penales, con el objetivo de corroborar que el candidato ha sabido comportarse socialmente en la vía de lo legal y que precisamente no ha cometido ningún ilícito.
*Examen toxicológico (antidoping). Este examen corrobora que el candidato no consume ningún tipo de estupefacientes, una vez corroborado que el candidato es negativo al consumo de drogas se procede a su contratación.
*Contratación. En el contrato del elemento de seguridad, se encuentra anexa una póliza que en caso de que el elemento de seguridad cometa un ilícito, la póliza actuará para castigar al responsable.
*Inducción. Instrucción teórica del elemento de seguridad en el correcto desempeño de sus consignas.
*Estudio socioeconómico. Tiene la finalidad de recabar información acerca del guardia de seguridad y cotejarla con la información que dio durante la entrevista.
PROCESOS DE SELECCIÓN
Pruebas psicométricas
Técnicas avanzadas
Antecedentes no penales
Estudios Socioeconómicos
Pruebas antidoping
Pruebas de honestidad
Polígrafo
Documentos originales :
-Acta de nacimiento
-IFE
-Comprobante de domicilio
-Cartilla militar liberada
-Cartas de recomendaciones laborales y personales
-Comprobante de estudios
-Número del Seguro Social
-Carta de Antecedentes No penales
PERFIL DEL GUARDIA
Grado de estudios mínimos secundaria terminada y preparatoria
Estatura mínima en hombres 1.70 mts.
Estatura mínima en mujeres 1.60 mts.
Complexión mediana
Cabello recortado
Edad de 25 a 45 años
Experiencia mínima de 1 año en servicios similares
Buena presentación
Amplio criterio
Uniforme y Equipo de Seguridad
Se provee tres tipos de uniformes y se proporcionan chalecos anti reflejantes e impermeables en caso de requerirse de acuerdo a las instalaciones.
1.- Uniforme de comando
2.- uniforme Corporativo
3.- Uniforme de Guardia
También se les brinda:
-Chamarra color azul marino
-Zapato tipo choclo color negro
-Gafete color blanco
-Tolete, Gas, Fornitura, porta tolete y porta gas
Horarios de Trabajo (turnos)
24 x 24 de Lunes a Domingo
12 x 12 de Lunes a Sábado y/o Domingo